【新卒必見】新卒が使えないという奴こそ使えない無能である理由4選

ブラック企業へ宣戦布告


 
こんにちは。プーケットに逃亡した元社畜Massaです。

「新卒は使えないな。ダメだな」とぼやいている上司や先輩があなたの会社にも居ませんか?無論私も新卒の時に似たような事をクソ老害から言われたことがあります。

それを真に受けて落ち込んでいる新卒社員の方もいると思いますが、そんな老害の戯言なんて相手にする必要などなく、そいつらが無能で使い方が悪いだけなので、「ああ、この人は自分が無能ですよと言っているんだな」と思っても問題ありません。むしろさっさと辞めるなどして関係を断つ事をおすすめします。

なぜこのような戯言をぬかす奴が役立たずの無能なのかその理由を説明します。そしてどう切り返すべきかも書いて行きます。

新卒が最初から仕事出来るわけない

新卒は最初の数か月は右も左も分からず、四苦八苦するのが普通です。逆に何も教えないで全て出来るなら世界に羽ばたくレベルの天才で、もう自分で起業した方が良いレベルです。

そんな事考えれば小学生でも分かるのに、新卒が仕事出来ないってわざわざ分かってることを喚き散らしたりするのは、弱い立場の人間を利用してストレス発散したいか、子供のまま大人になったような思考能力の弱い奴と言ってもいいでしょう。野良犬が弱い子猫にワンワン吠えるのと変わらないレベルです。

こういう輩はストレス発散したいならボクシングジムでサンドバッグ殴って来てください!

使い物にするのは上司の役割

例えば野球で、打てない打者に何も指導せずに、「お前は打てないな!」とだけ喚くコーチをどう思いますか?「指導力もない責任転嫁ばかりの無能」とか「仕事放棄してるコーチ」と思うでしょう。

一般企業でも同じです。新卒が使えないと言ってるのは「自分は指導能力がない」「責任転嫁しか出来ない無能」と皆に言ってるのと同じことで、新卒がそういう無能の下で仕事しなければいけないのは本当にかわいそうだと思うし、そういう奴を上司にする会社の方が使い物にならない低レベルな会社という事です。

野球の観客みたいにヤジを飛ばすのならサルでも出来るので、新卒は使えないとか言って責任転嫁するような輩は部下を育てて一人前にしてから能書き垂れたらどうですか?

自分で責任を負いたくないから責任転嫁してる

自分の仕事の出来なさを棚に上げて新卒や部下に責任転換する時点で、そいつこそ使えない無能で、もう治すことは不可能なレベルの輩です。

そういう奴と仕事していると手柄は上司の功績、ミスは社員の責任として押し付けられる可能性がめちゃくちゃ高く、一方であなたが結果を出したら、こいつは俺が育てたと自慢し始める痛い輩です。

間接的に会社の方針を批判してる事に気付いてないバカ

それなりの規模の企業の採用であれば、最終決済は役員か社長です。通常はその決済が無いと社員を採用出来ないはずです。

つまり新卒は使えないとぼやいてる奴は、間接的に「役員と社長の判断がクソ」とか「会社の方針が悪い」という風に批判してるのですが、それに気付いていません。

そのような輩は元々無能で大した仕事も出来ない社員ばかりなので、そのせいで会社からの扱いが悪く、そのはけ口を立場の弱い新入社員にぶつけてるだけの痛い輩なのです。

新卒は使えないなんて言われたら、「文句あるなら、私ではなく採用の最終決裁した役員や社長に直接文句を言ったらどうですか?」と切り返してみて下さい。そういう輩はゴマすりをしないと生きていけないような無能なチキン野郎ばかりで、そんな事を言えるほど肝っ玉が据わった奴は間違いなく居ません。

あとがき

そういうわけで「新卒使えねーな」とか言ってる奴の方が実際は使えないやつである可能性が非常に高いですし、こういう無能な上司や先輩を雇い続けている会社も無能な人材の溜まり場であり、こういう社員が多い中小企業の経営者とかであれば人を見る目がない無能と断言しても良いです。

残念ながら上司や先輩を選ぶことは出来ないので、こういう責任転嫁しか出来ない無能な輩とこういう輩を昇進させる無能人材の溜まり場な会社とは一秒でも早く縁を切る方が良いでしょう。

最後にブラック企業を排除している転職エージェントもまとめておきます。

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