求人票に当社規定によると書いてある会社には絶対に行くな!

ブラック企業へ宣戦布告


 
こんにちは。プーケットに逃亡した元社畜Massaです。

私は以前転職エージェントをしていた事があって数多くの求人を見る機会があったのですが、待遇や休日の欄で書かれているある言葉が気になっていました。それは。。。

当社規定による
そして、こういう風に求人票に書かれている会社と言うのは、まともな待遇や労働環境が用意できない底辺ブラック企業と断言できるので、どんなに魅力的な事が書かれていても絶対に応募すべきではありません。
本日は何故求人票に当社規定によると書いてある会社に絶対に行くべきではない理由を書いて行きます。転職活動をしているあなたに読んで頂きたいです。

後から不利な条件を押し付けられる

実際に私が転職エージェント時代に、当社規定によると求人票に書かれた企業と取引をしたことがあって、その内容について質問をすると大体こんな感じでした。

・賞与はその年の業績次第で社長の一存で額が決まる
・年間休日がものすごい少ない会社独自のカレンダーがある
・残業代は30時間までは支給しない
・年に数回、社員全員でボーリング大会をするが、行かない奴は評価が下がる
これら全て言うまでもなく労基法違反なのですが、法律を破っている事をオブラートに包んで「当社規定による」と誤魔化しているだけです。
他にも色々ありましたが、どれを取っても労働者が得をする事は10,000%あり得ません。

普通に公表したら問題になる

そして、当社規定によると書かれている会社の担当社員は大体こう言います。

こちらについては、面接で私どもが候補者に直接説明するので、転職エージェントからこれは言わないでください。
これは候補者にとって不利な条件をそのまま書いてしまったら間違いなく誰も応募はして来ないので、なるべく隠し通そうとすると同時に、実際に面接があったとしても会社側は間違いなく人材にその詳細を説明しません。
若しくは求人票に馬鹿正直に不利な条件を書いたら労基法に触れて求人が出せなくなったり、世間から批判される事も恐れているので、「当社規定による」という魔法の言葉を使ってクソみたいな条件をブラックボックス化したい魂胆がミエミエです。
むしろ真っ当な労働環境や条件が提供できる会社は、それが魅力で社員が集まってくるので正直に求人票に詳細を書きますが、当社規定によるという言葉はその会社が真っ当な労働環境や条件を提供出来ないというメッセージです。

不利な条件を後出ししてゴリ押しする

そして仮に候補者が当社規定によるの部分をきちんと確認せず、入社するという流れになるのが会社にとっては好都合なのです。

何故なら、後から不利な条件について文句を言われても「契約に当社規定によると書いてあるだろ?それはウチのルールに従う事にお前は同意して入社したんだろ?」と返して、全く悪びれる様子もなく開き直りたいからです。

こういう風に言われると、大体の人が負い目を感じて反撃が出来なくなりますが、一番悪いのは不利な条件を全く説明せずに候補者を騙して、後出しじゃんけんで不利な条件をごり押ししてくる詐欺グループのような悪徳企業です。

詐欺グループだって「平気で騙される方が悪い」と言いますが、それと同じ事です。

そしてそんな不利な条件をゴリ押しされているにもかかわらず、何も行動を起こさずにそこに留まり続けている奴らも、詐欺グループのような悪徳企業を生かしているので同罪です。

あとがき

不利な条件を押し付けられない対策として一番有効なのが、入社前に当社規定によるの部分について事細かに質問をしまくる事です。

そしてその時にボイスレコーダーをポケットに隠してやり取りをすればなお良しです。

質問された時に、「入社後にまた説明する」とか「待遇ばかり聞いてるけどやる気あるの?」みたいな感じで言ってお茶を濁そうとするような会社は、不利な条件をうやむやにして候補者を騙したい魂胆があるので、その場で辞退しましょう。

真っ当な労働環境や条件を用意できる会社であれば包み隠さず答えてくれるし、そもそも「当社規定による」なんて求人票に書きません。

そして、当社規定によると書かれた求人が多い転職エージェントもブラック企業とも取引が多い悪徳エージェントである事ばかりなので、ブラック企業を排除している転職エージェントを頼るようにしましょう。

最後にブラック企業を排除している転職エージェントもまとめておきます。

転職エージェントへの登録は5分程度で終わり、一度登録すればあとはそこから興味ある求人に応募するだけなので、是非気軽に行動を起こしてみましょう!
 

✔ブラック企業を排除している転職エージェント

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