会社が潰れてもいいのか?と社員を脅す会社は早く潰れるべき理由4選

ブラック企業へ宣戦布告


 

こんにちは。プーケットに逃亡した元社畜Massaです。

私は以前零細企業で働いていたことがあります。その会社は大して儲かっておらず自転車操業的な感じの会社で、有給取得や残業代を申請したりする時に会社から「そんなことをしていたら会社が潰れるぞ!それでもいいのか?」みたいな頓珍漢な迷言を言われたことがあります。

そのような脅しに尻込みしてしまい、有給などが取れずに損をしてしまう人もいると思いますが、そんなクソみたいな脅しで社員の権利を踏みつぶそうとするような底辺企業はさっさと潰れるべき会社なのです。

本日はそんな会社がさっさと潰れてしまった方が良い理由を説明します。そんなことをしていたら会社が潰れるぞ!それでもいいのか?みたいな迷言を言われたことがあるあなたに読んで頂きたいです。

労働者はわざわざ会社を守る義務はない

労働者視点で見れば別に今の職場が潰れても次の職場を探すだけだし、しかも会社が潰れた場合は会社都合退職となり基本給3か月分の手当てもハロワから支給されるので、手当ても貰いながら自動的にクソ企業から脱出出来るし、就活する時間は十分あり、金銭的にも困らない良い機会なんです。

そもそも会社が無くなって困るのは経営者側のはずなのに、会社が無くなってお前も困るだろう?とか言われても「別に?」としか思いません。

百歩譲って「会社の経営状態が悪いから協力して下さい」って理解を求めるならわかるが、役割を勘違いしているだけでなく「会社が潰れてもいいのか?」という頓珍漢な脅しまでかけてくるのだから、相当頭が悪い経営者という事が分かります。

会社が普段従業員を冷遇している

こういう会社は経営者が頭が悪くブラック企業である事が殆どなので、会社が無くなって困るほど環境が良くないし、良い職場であればそんな脅しをしなくても従業員が進んで協力してくれるはずです。

普段から従業員に対して冷遇し、経営者も能力がないので、そのせいで人を動かすのにも「会社が潰れてもいいのか?」という脅迫するしか無いのです。その脅迫にしても人を決定的に動かせるネタがないからこういう頓珍漢な脅ししかできないだけです。

経営者が会社を潰れないように経営するのが仕事

そもそも経営者が会社を潰れないように経営するのが仕事なので、その経営能力の低さを棚に上げて、労働者視点で見ればむしろ潰れてしまったほうがいいと思える環境という事です。

潰れたら困る経営者の為に潰れた方がいいと思う社員が会社を守るために協力する必要って無いし、経営者の脅しに屈して、経営者の思惑通りに行動したら社員は中長期的に損するだけです。

なので経営者としては潰れたら困るならば、それ以上の利益を労働者に還元してモチベーションを維持させるべきなんですが、従業員を「会社が潰れてもいいのか?」と脅したりするような会社の経営者は人望も能力も魅力もない経営者なのです。

むしろそういう会社なら早く潰れろ

労働者の権利行使を阻み、正当な対価を支払えないのであればそんな会社は社会貢献どころか社会にとって害悪のような存在の会社なので、早く潰れるべきです。

どの会社も労働者の生み出した利益の美味しいところだけを内部留保してるので、その分は経営者が別の何かの形で埋め合わせすることで従業員のモチベーションを保とうとしますが、会社が潰れても困らない人たちを脅して動かそうとしている時点で、その会社に居る旨味もないという証拠です。

そもそも会社が潰れたら経営者の方が痛いはずなのに、それを棚に上げて従業員に不利益を強いる意味が分からないし、むしろ経営不振で従業員に迷惑かけてることを経営者が詫びるべきなのです。

あとがき

「会社が潰れてもいいのか?」と脅しをかけてくる会社は経営が切羽が詰まっていて潰れるのが時間の問題なので、会社が潰れてしまう前にとっとと見捨ててしまったほうがいいし、何の働く魅力もない会社なので、人手不足で潰れてしまうのは時間の問題なのです。

そのようにクソ経営者や会社の脅しを真に受けるなんて時間の無駄なんで、「会社が潰れてもいいのか?」なんて言葉を聞いたら、この会社はこれから沈没し始めるんだなと思ってとっとと自分から見捨てて環境を変えてしまったほうがいいでしょう。

最後にブラック企業を排除している転職エージェントもまとめておきます。

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