社員にサービス残業を強いる会社の方が給料泥棒である理由

ブラック企業へ宣戦布告


 
こんにちは。プーケットに逃亡した元社畜Massaです。

あなたは給料泥棒と呼ばれた事はありますか?私も社畜時代に何度も給料泥棒呼ばわりをされましたが、私からしたら社員が残業した分の残業代を支払わず、タダ働き残業させる会社の方が給料泥棒です。

「サービス残業」という横文字を使って聞こえを良くしてますが、こんなのれっきとした「無賃金超過労働」に他なりません。

よく会社側が働かない若しくは成果が悪い社員の事を給料泥棒よばわりしますが、成果に関係なく働いた分の残業代を申請するのは当然の権利である一方、難癖付けて社員に残業代を払わない会社のどちらが給料泥棒かもう明白ですよね?

本日は無賃金超過労働(サービス残業)を社員に強いる会社の方が給料泥棒である理由を書いて行きますので、会社で残業代がきちんと支払われてないあなたに読んで頂きたいです。

労基法違反である

労基法でも無賃金超過労働はれっきとした違法行為で、アルバイトや正社員関係なく残業した分だけその分賃金を払わなければいけないし、8時間以上働かせるなら賃金を25%以上割増にして支払わなければいけません。

労基法のどこにも無賃金超過労働をしても良いなんて書いてません。

でも残念ながら今の日本は違います。官公庁から民間に至るまで社員の賃金を会社が盗むという犯罪行為を行われており、サービス残業などと響きのよい言葉に言い換えて、「お上には黙って服従するのが美徳」という、いかにも日本的な姑息なやり方を末端社員に振りかざしています。

会社が社員の時間と労働力を堂々と盗んでいる

労働とは労働者が会社に使用されて労働をし、使用者がこれに対して賃金を支払うという旨の契約で、つまり企業が労働者に、労働の対価として支払うべき賃金(残業手当)を支払わないというのは、労働者の商品(時間と労働力)を盗んでるのと同じ事です。

サービス残業は労働基準法に違反する立派な犯罪行為であり、違反者に科せられるのは6ヵ月以下の懲役か30万円以下の罰金が課せられますが、残念ながら労基法自体がザル法なので、残業代を払わずに捕まった会社経営者を聞いたことがないのが現実です。

例えば貴方がスーパーに行って、商品を8個買って2個をポケットに隠してお金を払わずに店の外に出たら窃盗罪で捕まりますが、サービス残業をやっている企業は「8個買ったんだから、2個ついでに貰うのは何が悪い?俺は客だ!神様だ!」と悪びれる様子もなく堂々と言い放つくらい盗人猛々しいという言葉が似合う

自分が給料泥棒であることを棚に上げてる

成果を上げない社員のことを「給料泥棒」呼ばわりしますが、芳しい成果を上げてなくても、労働契約に則って会社の就業規則を守って定時まで仕事していれば、契約を履行したことになって決して泥棒にはなりません。

一方残業代を払わない企業は説明した通り、労働の対価として支払うべき賃金を払ってないので窃盗だけでなく、契約不履行でもあり、しかも残業を強制するのであれば脅迫罪や強盗罪です。

そういう企業に限って、その癖遅刻には厳しく、1分遅れただけで減給してくるコソ泥ばかりです。

自分たちさえよければいい

サービス残業をしてる会社では大抵「残業代を全部払ったら会社が潰れる」と経営者は言い訳しますが、これは盗みをしないと生計を立てられないと言ってることと同じです。

ルールを破らないと会社経営が出来ないのであれば、それはもう反社会的勢力そのものです。

業務量を調整して残業を削減する仕組みを作るか、人材を新たに採用するなどの策を打たずに社員の賃金を窃盗をし続けるのは怠慢で自己中な経営者の証拠です。

残業代を社員に支払わない犯罪行為を続けていると、労務問題が積み重なり、裁判沙汰になってより大きなダメージを喰らい、沈没して行く運命にあるのです。

あとがき

万引きダメ!絶対!というフレーズがありますが、残業代不払いダメ!絶対!というフレーズももっと強調されるべきです。

サービス残業なんて聞こえの良い言葉を使ってるから、皆罪悪感を持たずに社員が自主的にサービスで残業をしてくれると勘違いしてるから、このような社員の賃金の窃盗が横行してるのです。

そして、無賃金超過労働を強要する会社には「残業代を支払わないのは泥棒です」と言ってやりましょう。

残業代を支払う意思がない会社の場合は、労基署か弁護士に相談して取り返すようにして下さい。きちんとした証拠があれば絶対に勝てるし、小さい規模の会社なら潰すことも出来ます。

残業代不払いは窃盗です!これだけは忘れないで下さい。

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